“我要休假”移工大游行

 

“中華民國 勞基法

第一章 總則

第一條（立法目的及法律之適用）
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第二條（用辭定義）
一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。

…….”

然而，以上勞基法卻不把在臺灣境內的家庭類的外籍看護工法含括在內，因此他們連基本休假也沒有。12月9日的下午1點三十分，盡管到了年末時分，陽光還是暖暖的。在忠孝復興捷運站二號出口，SOGO百貨公司前面擠滿了人。臺灣移工聯盟(MENT) 在這里召集，“我要休假——移工大游行”。到現場的除了來自東南亞各地的移工，還有臺灣的民間團體，他們用東南亞各國的語言喊出“我要休假”的口號。現場各語言交織在一塊，像是小聯合國。同時各媒體記者在圍繞移工拍照，做訪問。當場也有個柜臺，供個人的參與報名，并發送一條印有各國語言標題的小布條，和大卡片。

到了國父紀念館，那里搭起舞臺，游行隊伍圍著舞臺，席地而坐。除了主辦單位發表演說，還有各東南亞移工組織的表演。然而他們的表演有傳統舞蹈外，較多是話劇，內容都是講述外籍家庭看護，在家里受氣，可是得不到假期的故事情節。讓我印象深刻的是有兩個殘障人士，帶著他們的外籍看護上臺獻唱鄧麗君的歌。據了解，除了一些雇主不讓他們的外籍看護休假，另外部分雇主則想讓外籍看護休假，可是在申請臨時看護時卻因法令關系而被拒絕。可見外籍看護的限制更大來自法律，當然還有其他領域的移工包括在內。

在各界人士以人道，人權立場看待移工的不平等，我在網上看到另類客觀的看法。“台灣種種對外勞不合理的限制，出發點或許要保護本國勞工，但把外勞當成勞動機器的結果可能是危害了本勞，讓本勞在勞動市場的競爭力下降，被這種經濟不理性因素取代，只有提升外勞勞動權，本勞才能站在平等的勞動市場上競爭。” （節錄自中央社2007/12/07新聞）。由此可見移工的差勁待遇，可能就會成本國人民求職上的阻礙了，亦可能造成其他社會問題。

 

在這次大游行，臺灣許多民間團體給予聲援，而他們本身也帶著一些議題，像是同志聯盟，臺灣國際家庭互動協會。這種不平等待遇需要法治上的改善，更大根源是人們時常因為其他人與自己小小的差異，而產生偏見、歸為異類，從而歧視，要是弱于自己的更加以施壓。這樣的心態沒改變，歧視與不公平就難以消除。

盡管這次游行後，媒體的報道篇幅不如一些八卦新聞來得多，但相信這次游行讓更多人注意到移工議題，不然沒有投票權的移工得不到政治人物的關注，生活得不到改善，就有違以人權自詡的中華民國了。